【企业文化】如何处理与90后员工的关系呢？

校长yo · 发表于 2019-5-29 16:27:33|来自：浙江温州

对于很多企业而言，90后员工是又爱又恨的，90后员工凸显着工作的能力，但同时其自身不羁的个性却冲击着企业的文化，作为企业如何才能更好处理与90后员工的关系呢？本课程通过对90后员工的分析，特别指出其对企业文化的冲击，为您管理好90后员工，处理好90后员工的关系，提出到位的方法与建议。
课程大纲：
一、90后与职场规则
二、对90后企业文化冲击的理解
三、对企业文化的冲击
四、启示与建议

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伊诺 · 发表于 2019-6-1 22:36:57|来自：浙江温州

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毛昕 · 发表于 2019-8-22 01:38:40|来自：浙江温州

弱弱的冒个泡！

shengchanghai · 发表于 2019-10-23 23:03:12|来自：浙江温州

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zm123123 · 发表于 2019-11-9 19:29:15|来自：浙江温州

【企业文化】如何处理与90后员工的关系呢？

发表于 2020-5-16 18:27:35|来自：浙江温州

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shengchanghai · 发表于 2020-7-9 19:59:37|来自：浙江温州

看帖回帖是美德！

shengchanghai · 发表于 2020-8-7 21:09:39|来自：浙江温州

看帖回帖是美德！

海上孤灯 · 发表于 2022-6-5 10:38:18|来自：浙江温州

有竞争才有进步

【企业文化】如何处理与90后员工的关系呢？

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