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发表于 2019-5-29 16:27:33 | 查看: 1595| 回复: 8

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【企业文化】如何处理与90后员工的关系呢?
对于很多企业而言,90后员工是又爱又恨的,90后员工凸显着工作的能力,但同时其自身不羁的个性却冲击着企业的文化,作为企业如何才能更好处理与90后员工的关系呢?本课程通过对90后员工的分析,特别指出其对企业文化的冲击,为您管理好90后员工,处理好90后员工的关系,提出到位的方法与建议。
课程大纲:
一、90后与职场规则
二、对90后企业文化冲击的理解
三、对企业文化的冲击
四、启示与建议

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发表于 2019-6-1 22:36:57
111111111111111111
发表于 2019-8-22 01:38:40
弱弱的冒个泡!
发表于 2019-10-23 23:03:12
666666666666666
发表于 2019-11-9 19:29:15
【企业文化】如何处理与90后员工的关系呢?
发表于 2020-5-16 18:27:35
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2020-7-9 19:59:37
看帖回帖是美德!
发表于 2020-8-7 21:09:39
看帖回帖是美德!
发表于 2022-6-5 10:38:18
有竞争才有进步

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