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【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

发表于 2019-6-14 10:43:48 | 查看: 1743| 回复: 11

【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

薪酬设计不合理，员工哀声载道？如何才能让员工高效、持续为企业提供价值，与企业达成共赢？本课程提炼出成功薪酬体系建设五步法，帮助你规避薪酬弊端，构建适合企业自身发展的薪酬体系，为企业塑造市场竞争优势。
课程大纲：
一、高效实用的薪酬管理理念
1、目前企业存在的薪酬弊端
2、薪酬管理体系如何帮助企业获得竞争优势
3、成功的激励薪酬主要特征
二、薪酬设计第一步：岗位管理体系建设
1、定岗工作—组织结构设置
2、定岗工作—组织设计的八大原则
三、薪酬设计第二步：岗位评价
1、何谓岗位评价
2、为什么要进行岗位评价
3、以5步法进行岗位评价
4、岗位评价方法设计
5、岗位评价的关键成功要素
四、薪酬设计第三步：套档套级
1、岗位评价点值分布
2、薪酬级别划分
五、薪酬设计第四步：薪酬结构设计
六、薪酬设计第五步：考评体系设计
七、薪酬改革推行策略

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薪酬设计, 设计, 成功, 薪酬体系, 建设

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laoni

发表于 2019-6-14 14:54:09

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伊诺

发表于 2019-6-16 15:07:55

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毛昕

发表于 2019-8-22 00:03:50

弱弱的冒个泡！

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shengchanghai

发表于 2019-9-2 10:23:58

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907470280 当前离线禁止访问 907470280	发表于 2020-5-16 12:11:08 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽回复显示全部楼层举报